Republika Hrvatska
Ministarstvo rada i mirovinskog sustava
Ur. Br. 10-8-15
Prijedlog Zakona o radu
Članak 1
Ako se djelatnik ističe svojim radom te pretjeruje zalaganjem na poslu, dobit će otkaz u za to zakonom previđenom roku.
Članak 2
Početak radnog vremena djelatnik određuje sam. Zakonska odredba propisuje da to ne smije biti prije 10: 00 sati ujutro.
Članak 3
Naknadu za svoj rad određuje djelatnik u dogovoru sa svojim ukućanima.
Članak 4
Prije početka posla, djelatnicima se daje nešto za okrjepu; hladno pivo, sendviči, vino, konjak, …, sve na trošak poduzeća.
Članak 5
Na poslu je dopušteno zapjevati. Ako neki djelatnik zapjeva, ostali su dužni prekinuti s radom i pridružiti se pjevaču.
Članak 6
Ukoliko neki djelatnik zaspe na poslu, ostali su djelatnici dužni u tišini napustiti radno mjesto da mu ne bi smetali, a za to imaju pravo na novčanu naknadu kao da su radili.
Članak 7
U odsutnosti šefa, djelatnici imaju pravo organizirati zabavu na trošak tvrtke.
Članak 8
Pauza za gablec traje od 10: 30 sati do 13: 30 sati.
Članak 9
Ako je u radno vrijeme neka serija, npr. Marisol, Očajne kućanice ili repriza neke emisije koju djelatnik nije gledao prošlu večer, tvrtka je dužna osigurati TV uređaj širine ekrana minimalno 127 cm te omogućiti praćenje iste uz novčanu naknadu djelatniku kao da je radio.
Članak 10
Za smjenjivanje šefa, potrebna je peticija s potpisima najmanje dva djelatnika.
Članak 11
U skladu s pozitivnim zakonskim normama, djelatnik može zamoliti šefa da dovrši posao umjesto njega, kao i da mu bude na usluzi tijekom cijelog radnog vremena.
Članak 12
Ukoliko je šef ženskog roda, muški su djelatnici dužni pri svakom prolasku dati joj do znanja svojim ponašanjem da je predmet njihovog razgovora, npr. zvižducima, tapšanjem po stražnjici, Dobra, dobra…, Al’ bih je…, itd.
Članak 13
Svaki djelatnik ima pravo na osam tjedana godišnjeg odmora ljeti i šest tjedana zimi. Ako djelatnik provodi taj odmor izvan mjesta boravka, tvrtka mu je dužna osigurati čišćenje stana od, kroz to vrijeme, nakupljene prašine.
Članak 14
Ako se djelatnik tvrtke ženi/udaje, tvrtka mu je dužna osigurati miraz u visini prosječne godišnje plaće, kao i snositi troškove momačke/djevojačke večeri te 85% troškova vjenčanja. Tvrtka tom prigodom ostaje zatvorena nekoliko dana, a djelatnici su na kolektivnom godišnjem odmoru.
Članak 15
Za sve djelatnice, poslodavac mora osigurati kućnu pomoćnicu koja mora imati primjerene obline i odgovarajući izgled, kako bi mogla poslužiti i suprugu u odsutnosti djelatnice.
Članak 16
Odlazak s posla je u 14: 30 sati. Djelatnici napuštaju radno mjesto praćeni taktovima glazbe predviđenu za takvu prigodu. Šef je dužan svakom ponaosob zahvaliti za radni učinak uz srdačno rukovanje.
Članak 17
Portir je dužan svakom djelatniku prije izlaska iz kruga tvrtke pregledati torbu. Ukoliko u njoj ništa ne pronađe, dužan je vratiti djelatnika u tvrtku kako bi ovaj mogao uzeti nešto za sebe. Starijim djelatnicima odvoze se takve stvari, ukoliko su teže od dva kilograma, službenim automobilom do njihovog doma.
Članak 18
Ukoliko djelatnik tijekom noći sanja o posu, tvrtka mu je dužna platiti naknadu za noćni rad.