UPUTE ZA RASPORED ZAPOSLENIKA NA ODGOVARAJUĆE RADNO MJESTO
Ako pri procesu odabira potencijalnih kandidata za posao niste sigurni u koji odjel odnosno za koju funkciju biste ih mogli iskoristiti evo postupka i kriterija:
1. Stavite 400 cigli u praznu sobu.
2. Uvedite kandidate u sobu i zatvorite vrata za njima na jedno 6 sati.
3. Nakon toga vremena vratite se u sobu i analizirate situaciju prema slijedećim kriterijima:
Kriterij – Odjel/funkcija
ako su prebrojali sve cigle – KNJIGOVODSTVO
ako su prebrojali cigle više puta – REVIZIJA
ako su cigle razbacane bez vidljivog sistema po cijeloj sobi – RAZVOJ I ISTRAŽIVANJE
ako su cigle sistematski podijeljene po cijeloj sobi – PLANIRANJE
ako se međusobno gađaju ciglama – VODITELJI PROIZVODNJE
ako svi spavaju – ZAŠTITA NA RADU ILI PORTIRI
ako su sve cigle usitnili u sitne dijelove – IT SEKTOR
ako samo sjede oko cigli i bez veze razgovaraju – LJUDSKI RESURSI
ako su već svi otišli doma – MARKETING
ako besciljno gledaju kroz prozor i doimaju se odsutnim – STRATEŠKO PLANIRANJE
ako su razdraženi i energično međusobno diskutiraju, ali nisu pomaknuli niti jednu ciglu – UPRAVA/TOP MANAGEMENT
ako su sazidali profesionalnu peku s dimnjakom, spremili dobar gablec i svi su već pijani – TEHNIČKA SLUŽBA/ODRŽAVANJE
ako su sve cigle nestale – VLADA RH.